海南向全球招聘三亞市旅游推廣局局長(cháng)等3個(gè)主要負責人
時(shí)間：2021-03-05 09:35
來(lái)源：三亞日報
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3月1日下午，省新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì )。省委組織部、省科學(xué)技術(shù)廳、省公安廳、三亞市委、洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區工委、省農墾控股集團有限公司有關(guān)負責人出席新聞發(fā)布會(huì )，就海南自由貿易港面向全球選聘法定機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)主要負責人（法定代表人）有關(guān)情況進(jìn)行發(fā)布。
2020年6月1日，黨中央、國務(wù)院發(fā)布的《海南自由貿易港建設總體方案》提出：“允許符合條件的境外人員擔任海南自由貿易港內法定機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)的法定代表人”。為推動(dòng)這項政策落實(shí)落地，盡快形成早期成果，海南省委全面統籌、系統謀劃，同步推進(jìn)實(shí)踐探索和制度創(chuàng )新，努力形成新的實(shí)踐成果和制度成果，推動(dòng)海南得天獨厚的政策優(yōu)勢加快轉化為海南自由貿易港建設新成效。
實(shí)踐探索方面，在全省法定機構、事業(yè)單位和國有企業(yè)進(jìn)行了調研摸底、崗位征集和可行性分析，選取了三個(gè)對國際高端管理人才有迫切需求的主要負責人（法定代表人）職位面向全球公開(kāi)選聘，這三個(gè)職位分別是：三亞市旅游推廣局局長(cháng)、洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區保稅港區發(fā)展局局長(cháng)、洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理。
制度創(chuàng )新方面，研究制定了《海南自由貿易港聘任境外人員擔任法定機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)管理規定（試行）》，從制度層面對境外人員擔任領(lǐng)導職務(wù)的選聘和日常管理監督進(jìn)行初步探索和規范，為即將開(kāi)展的選聘工作和今后的日常管理提供制度保障。
聘任境外人員采取比較靈活的市場(chǎng)化選人用人機制，全面實(shí)行市場(chǎng)化選聘、契約化管理、市場(chǎng)化薪酬，實(shí)現境外人才能進(jìn)能出、職位能上能下、薪酬能高能低。符合條件的境外領(lǐng)導人員可以享受海南自由貿易港人才個(gè)人所得稅減免相關(guān)政策，享受購房、購車(chē)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫療保障等人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。表現特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當延長(cháng)聘任年限，或者推薦到其他職位任職。符合海南省高層次人才分類(lèi)標準的外國人，可按規定申請在華永久居留。
海南省三亞市關(guān)于選聘
旅游推廣局局長(cháng)（法定代表人）公告
為貫徹落實(shí)《海南自由貿易港建設總體方案》有關(guān)精神，引進(jìn)具有國際化視野的高端管理人才，推動(dòng)三亞旅游的宣傳和推廣，拓展境內外客源市場(chǎng)和旅游營(yíng)銷(xiāo)渠道，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘三亞市旅游推廣局局長(cháng)（法定代表人），現將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位
海南省三亞市旅游推廣局局長(cháng)（法定代表人）1名。
二、單位簡(jiǎn)況及職位職責
海南省三亞市旅游推廣局是三亞市政府發(fā)起并于2020年6月4日依法登記設立的法定機構，實(shí)行理事會(huì )領(lǐng)導下的局長(cháng)負責制，主要負責制定三亞旅游推廣規劃和計劃，組織開(kāi)展三亞旅游的宣傳與推廣，統籌管理三亞旅游（境外）推廣中心事務(wù)，聯(lián)合旅游企業(yè)進(jìn)行共同營(yíng)銷(xiāo)，承擔對外旅游交流與合作等工作。
選聘職位職責為：
（一）負責主持三亞市旅游推廣局日常業(yè)務(wù)工作，包括三亞旅游宣傳與推廣工作，拓展旅游營(yíng)銷(xiāo)渠道，開(kāi)展旅游市場(chǎng)研究和旅游產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，推動(dòng)境內外航線(xiàn)開(kāi)發(fā)，開(kāi)展城市品牌形象推廣等工作；
（二）按照三亞市委、市政府等上級部門(mén)的工作部署，全面完成各項任務(wù)，履行三亞市政府授權的其他職責；
（三）執行理事會(huì )的各項決策，召集和主持局長(cháng)辦公會(huì )，研究確定重大事項和重要工作事務(wù)；
（四）定期向三亞市旅游推廣局理事會(huì )匯報三亞市旅游推廣事務(wù)推進(jìn)情況；
（五）完成上級部門(mén)交辦的其他工作。
三、資格條件
本次選聘無(wú)國籍和身份限制。應聘人員應符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書(shū)面表達能力，中英文均可以作為工作語(yǔ)言；
5.具有正常履行職責的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡50周歲以下（1969年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡；
2.境內外知名高校旅游管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、文化新聞傳播類(lèi)、民航運輸與郵輪游艇管理類(lèi)、經(jīng)濟貿易類(lèi)、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；
3.具有8年以上傳媒、傳播、廣告、策劃、咨詢(xún)、航空、旅行社、旅游集團、營(yíng)銷(xiāo)、在線(xiàn)旅游平臺等旅游相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷；
4.具有國際化視野，通曉國際旅游市場(chǎng)規則，組織策劃和宣傳推廣能力較強，工作業(yè)績(jì)突出；
5.在世界500強企業(yè)或與航空、旅游相關(guān)的政府部門(mén)及機構擔任過(guò)管理職位正職者優(yōu)先。除中英文外，熟練掌握俄語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等多國語(yǔ)言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執行人或者被采取其他類(lèi)似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專(zhuān)業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規明確不得擔任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點(diǎn)
海南三亞。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時(shí)間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報名方式：應聘人員以網(wǎng)上填報個(gè)人中文信息的方式報名（不設現場(chǎng)報名）。報名網(wǎng)站：海南自由貿易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應提交推薦函。
（二）資格審核
對應聘人員的資格條件進(jìn)行審核。
（三）簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析
對符合條件的應聘人員簡(jiǎn)歷及履歷業(yè)績(jì)分析相關(guān)資料進(jìn)行比對并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進(jìn)入綜合測評人選名單。簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析無(wú)符合要求的，取消本次選聘。對通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析的人員，通過(guò)電話(huà)、短信、郵件等方式通知參加綜合測評。應聘人員在接到通知后，須在規定時(shí)間內將有關(guān)材料電子版發(fā)送至三亞市旅游推廣局sytpb3@sanya.gov.cn。
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析的應聘人員應提供的材料清單：本人身份證或護照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職（執）業(yè)資格證、任職文件、獎懲文件、主要學(xué)術(shù)科研成果等材料復印件各1份，以及誠信承諾書(shū)1份。
應聘人員應對填報的信息和提供的材料負責，如發(fā)現填報虛假信息或提供虛假材料，即取消應聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測評
組織對綜合測評人選進(jìn)行面談，也可根據需要組織筆試或者委托第三方機構進(jìn)行測評，深入了解人選的德才表現、專(zhuān)業(yè)水平、個(gè)性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據綜合測評情況，提出建議人選名單。沒(méi)有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評價(jià)和盡職調查
通過(guò)組織實(shí)施考察或委托相關(guān)單位、機構對建議人選相關(guān)信息進(jìn)行調查核實(shí)，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無(wú)異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規定程序辦理入職，并做好后續服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化聘期管理。通過(guò)簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘任，試用期滿(mǎn)考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，與目標任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標準可面議。因個(gè)人原因主動(dòng)辭職或協(xié)議期未滿(mǎn)主動(dòng)離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執行。符合海南省三亞市引進(jìn)人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定后，按照相關(guān)政策享受相應待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：林女士
聯(lián)系電話(huà)：0898-88616699
聯(lián)系郵箱：sytpb3@sanya.gov.cn
單位地址：海南省三亞市吉陽(yáng)區新風(fēng)街279號藍海華庭15層。
海南省洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區關(guān)于選聘
保稅港區發(fā)展局局長(cháng)（法定代表人）公告
為貫徹落實(shí)《海南自由貿易港建設總體方案》有關(guān)精神，打造洋浦人才高地，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘洋浦保稅港區發(fā)展局局長(cháng)（法定代表人），現將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位
洋浦保稅港區發(fā)展局局長(cháng)（法定代表人）1名。
二、單位簡(jiǎn)況及職位職責
洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區是中國第一個(gè)吸引外資成片開(kāi)放、享受保稅區政策的國家級開(kāi)發(fā)區，是海南實(shí)體經(jīng)濟的重鎮和外貿增長(cháng)的龍頭，是海南自由貿易港建設的先行區、示范區，洋浦保稅港區正在打造成為海南自由貿易港建設的“樣板間”。洋浦保稅港區發(fā)展局為洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )的直屬事業(yè)單位，主要承擔保稅港區內企業(yè)服務(wù)管理以及招商引資等工作。
選聘職位職責為：
（一）擬定保稅港區產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃、年度業(yè)務(wù)計劃；
（二）按照開(kāi)發(fā)區的統一規劃要求，做好保稅港區基礎設施和監管設施的規劃、建設、維護，特別是做好卡口的管理、經(jīng)營(yíng)性設施的運營(yíng)管理，優(yōu)化項目投資環(huán)境；
（三）做好保稅港區的招商引資、項目咨詢(xún)、跟蹤、洽談等業(yè)務(wù)工作，協(xié)助洋浦國際投資咨詢(xún)公司招商；
（四）做好保稅港區內企業(yè)的跟蹤服務(wù)；
（五）協(xié)助有關(guān)部門(mén)監督和管理保稅港區內企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、資格條件
本次選聘無(wú)國籍和身份限制。應聘人員應符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書(shū)面表達能力，中英文均可以作為工作語(yǔ)言；
5.具有正常履行職責的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡50周歲以下（1969年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡；
2.大學(xué)以上學(xué)歷；
3.具有5年以上招商職位工作經(jīng)歷；
4.具有國際化視野，熟悉國際貿易規則，有豐富的大型園區管理工作經(jīng)歷；
5.在世界500強企業(yè)或與口岸相關(guān)的政府部門(mén)及機構擔任過(guò)管理職位正職者優(yōu)先，熟練掌握多國語(yǔ)言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執行人或者被采取其他類(lèi)似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專(zhuān)業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規明確不得擔任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點(diǎn)
海南省洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時(shí)間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報名方式：應聘人員以網(wǎng)上填報個(gè)人中文信息的方式報名（不設現場(chǎng)報名）。報名網(wǎng)站：海南自由貿易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應提交推薦函。
（二）資格審核
對應聘人員的資格條件進(jìn)行審核。
（三）簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析
對符合條件的應聘人員簡(jiǎn)歷及履歷業(yè)績(jì)分析相關(guān)資料進(jìn)行比對并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進(jìn)入綜合測評人選名單。簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析無(wú)符合要求的，取消本次選聘。對通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析的人員，通過(guò)電話(huà)、短信、郵件等方式通知參加綜合測評。應聘人員在接到通知后，須在規定時(shí)間內將有關(guān)材料電子版發(fā)送至yprsrc@163.com。
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析的應聘人員應提供的材料清單：本人身份證或護照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職（執）業(yè)資格證、任職文件、獎懲文件、主要學(xué)術(shù)科研成果等材料復印件各1份，以及誠信承諾書(shū)1份。
應聘人員應對填報的信息和提供的材料負責，如發(fā)現填報虛假信息或提供虛假材料，即取消應聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測評
組織對綜合測評人選進(jìn)行面談，也可根據需要組織筆試或者委托第三方機構進(jìn)行測評，深入了解人選的德才表現、專(zhuān)業(yè)水平、個(gè)性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據綜合測評情況，提出建議人選名單。沒(méi)有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評價(jià)和盡職調查
通過(guò)組織實(shí)施考察或委托相關(guān)單位、機構對建議人選相關(guān)信息進(jìn)行調查核實(shí)，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無(wú)異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規定程序辦理入職，并做好后續服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化聘期管理。通過(guò)簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘任，試用期滿(mǎn)考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，與目標任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標準可面議。因個(gè)人原因主動(dòng)辭職或協(xié)議期未滿(mǎn)主動(dòng)離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執行。符合海南省人才認定標準的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定后，按照相關(guān)政策享受相應待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：劉先生
聯(lián)系電話(huà)：0898-28836072
聯(lián)系郵箱：yprsrc@163.com
單位地址：海南省洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區洋浦大廈1302室
海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司
關(guān)于選聘洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理
（法定代表人）公告
為貫徹落實(shí)《海南自由貿易港建設總體方案》有關(guān)精神，結合海南橡膠產(chǎn)業(yè)布局，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理（法定代表人），現將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位
洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理（法定代表人）1名。
二、公司簡(jiǎn)況及職位職責
洋浦海墾物流有限公司系海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司旗下的全資子公司，成立于2012年，注冊資本金300萬(wàn)元。公司主營(yíng)天然橡膠產(chǎn)品、林木產(chǎn)品、橡膠專(zhuān)用肥等大宗產(chǎn)品的倉儲與物流業(yè)務(wù)，以及國內外整車(chē)和零擔貨物運輸、集裝箱運輸、物流加工、國內國際貨物代理等服務(wù)。
選聘職位職責為：
（一）主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議；
（二）建立公司經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施，為經(jīng)營(yíng)管理運行提供足夠的資源；
（三）充分利用自貿港政策，創(chuàng )新業(yè)務(wù)模式，拓展業(yè)務(wù)渠道；
（四）發(fā)揮公司區位優(yōu)勢，整合業(yè)務(wù)資源，延展業(yè)務(wù)鏈條，擴大業(yè)務(wù)規模，拓展國際物流；
（五）組織完成董事會(huì )下達的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)；
（六）公司章程明確的其他職責。
三、資格條件
本次選聘無(wú)國籍和身份限制。應聘人員應符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書(shū)面表達能力，中英文均可以作為工作語(yǔ)言；
5.具有正常履行職責的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡45周歲以下（1974年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡；
2.大學(xué)以上學(xué)歷；
3.具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，熟悉國內外市場(chǎng)和物流行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉國際貿易規則，熟悉現代企業(yè)管理，有較強的市場(chǎng)競爭意識及開(kāi)拓創(chuàng )新精神；
4.具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調能力，有處理復雜問(wèn)題的工作經(jīng)驗；
5.具有世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有同等職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有留學(xué)背景者優(yōu)先，熟練掌握多國語(yǔ)言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執行人或者被采取其他類(lèi)似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專(zhuān)業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規明確不得擔任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點(diǎn)
海南海口。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時(shí)間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報名方式：應聘人員以網(wǎng)上填報個(gè)人中文信息的方式報名（不設現場(chǎng)報名）。報名網(wǎng)站：海南自由貿易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應提交推薦函。
（二）資格審核
對應聘人員的資格條件進(jìn)行審核。
（三）簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析
對符合條件的應聘人員簡(jiǎn)歷及履歷業(yè)績(jì)分析相關(guān)資料進(jìn)行比對并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進(jìn)入綜合測評人選名單。簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析無(wú)符合要求的，取消本次選聘。對通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析的人員，通過(guò)電話(huà)、短信、郵件等方式通知參加綜合測評。應聘人員在接到通知后，須在規定時(shí)間內將有關(guān)材料電子版發(fā)送至liulc@hirub.cn。
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及履歷業(yè)績(jì)分析的應聘人員應提供的材料清單：本人身份證或護照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職（執）業(yè)資格證、任職文件、獎懲文件、主要學(xué)術(shù)科研成果等材料復印件各1份，以及誠信承諾書(shū)1份。
應聘人員應對填報的信息和提供的材料負責，如發(fā)現填報虛假信息或提供虛假材料，即取消應聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測評
組織對綜合測評人選進(jìn)行面談，也可根據需要組織筆試或者委托第三方機構進(jìn)行測評，深入了解人選的德才表現、專(zhuān)業(yè)水平、個(gè)性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據綜合測評情況，提出建議人選名單。沒(méi)有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評價(jià)和盡職調查
通過(guò)組織實(shí)施考察或委托相關(guān)單位、機構對建議人選相關(guān)信息進(jìn)行調查核實(shí)，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無(wú)異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規定程序辦理入職，并做好后續服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化聘期管理。通過(guò)簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘任，試用期滿(mǎn)考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，與目標任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標準可面議。因個(gè)人原因主動(dòng)辭職或協(xié)議期未滿(mǎn)主動(dòng)離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執行。符合海南省引進(jìn)人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定后，按照相關(guān)政策享受相應待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：劉先生
聯(lián)系電話(huà)：0898-68520305
聯(lián)系郵箱：liulc@hirub.cn
公司地址：海南省海口市濱海大道103號財富廣場(chǎng)
